| [आगंतुक (111.8.*.*)]जवाब [चीनी ] | समय :2020-03-13 | 1. आधुनिक संगठनात्मक सिद्धांत यह मानता है कि नेताओं की प्राथमिक भूमिका संगठन में सामान्य मूल्यों वाले लोगों को आकार देने और प्रबंधित करने में निहित है, उदार व्यक्तिगत रचनात्मकता पर जोर देती है, और संगठनात्मक रणनीति पर जोर देती है।
2. संगठन में लोगों की बुनियादी जरूरतों पर विचार हैं: लोगों को जीवन में अर्थ की आवश्यकता है; लोगों को खुद पर थोड़ा संयम रखने की आवश्यकता है; लोग खुद को एक निश्चित अर्थ में विजेता के रूप में देखते हैं, कुछ हद तक कार्य और व्यवहार आकार। दृष्टिकोण और विश्वास।
3. आधुनिक संगठन सिद्धांत सतह संरचना को विश्लेषण वस्तु के रूप में नहीं लेता है, लेकिन संगठन में लोगों का व्यवहार विश्लेषण वस्तु के रूप में होता है।
4. आधुनिक संगठन सिद्धांत ऑपरेशन को समझ के मुख्य उद्देश्य के रूप में नहीं लेता है, बल्कि संगठन में लोगों के व्यवहार को विश्लेषण के उद्देश्य के रूप में लेता है।
5. आधुनिक संगठनात्मक सिद्धांत नेताओं के लिए नई आवश्यकताओं को सामने रखता है। यह तर्क दिया जाता है कि नेताओं को अधिकारों के आधार पर नहीं बनाया जाना चाहिए, अच्छे नेताओं को लोगों को व्यक्तिगत रूप से उनकी सेवा करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन सामान्य लक्ष्यों की सेवा करते हैं, और इस बात की वकालत करते हैं कि संगठन का व्यवसाय वैज्ञानिक है सेवा।
6. सूचना संचार पर ध्यान दें |
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