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सवाल :संसाधन लेखांकन से आप क्या समझते हैं ? मानव संसाधन लेखांकन के तरीके क्या हैं?
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[आगंतुक (183.193.*.*)]जवाब [चीनी ]समय :2021-12-13
क़ीमत
मानव संसाधन लागत लेखांकन एक पहले और अधिक परिपक्व मानव संसाधन लेखा मॉडल है । 1970 के दशक के शुरू में, अमेरिकी लेखांकन विद्वान फ्रैंक होल्ट्ज ने मानव संसाधन लागत लेखांकन को "किसी संगठन के संसाधनों को प्राप्त करने, विकसित करने और रीसेट करने वाले लोगों द्वारा किए गए खर्चों की माप और रिपोर्टिंग" के रूप में परिभाषित किया । इस प्रारंभिक मानव संसाधन लागत लेखांकन मॉडल की खोज मानव संसाधन लेखांकन और वित्तीय लेखांकन के एकीकरण के लिए शर्तों बनाया गया है.कुछ इसी लेखांकन खातों को जोड़कर, मानव संसाधन लागत की लेखांकन जानकारी आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं लेखांकन सिद्धांतों का पालन करने के आधार के तहत पारंपरिक लेखांकन प्रक्रियाओं के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। मानव संसाधनों की लागत मानव संसाधन निवेश के लिए बनाई गई है, और सामग्री के इस हिस्से को और अधिक व्यापक रूप से प्रदर्शित किया गया है, और सैद्धांतिक समुदाय मूल रूप से एक आम सहमति पर पहुंच गया है ।..
मूल्य
मानव संसाधन का मूल्य मानव शरीर में निहित संभावित श्रम क्षमता है जो आर्थिक लाभ ला सकती है, और लोग इस श्रम क्षमता का उपयोग करने की प्रक्रिया में नया मूल्य बना सकते हैं। लोगों के भीतर के श्रम की क्षमता के मूल्य केवल अटकलें और ंयाय किया जा सकता है और सही मापा नहीं जा सकता है, लेकिन बाहरी मूल्य यह बनाता है मापा जा सकता है । मानव संसाधनों के मूल्य का माप अतीत में बनाए गए मूल्य पर आधारित हो सकता है, और मानव संसाधन लेखांकन स्वयं मानव संसाधनों के मूल्य का माप और रिपोर्टिंग है.मानव संसाधनों का मूल्य है कि यह प्रतिबिंबित कर सकते है दोनों अतीत में मानव संसाधनों द्वारा बनाई गई मूल्य और मूल्य है कि मानव संसाधन भविष्य में बना सकते हैं ।..
श्रमिकों के अधिकार और हित
श्रम अधिकार लेखांकन मानव संसाधन लागत लेखांकन विरासत और मानव संसाधन मूल्य लेखांकन को बदलने के आधार पर प्रस्तावित है । पारंपरिक लेखांकन समीकरणों के पुनर्निर्माण के माध्यम से, श्रमिकों की इक्विटी लेखांकन मानव संसाधन मूल्य लेखांकन और पारंपरिक वित्तीय लेखांकन के एकीकरण का एहसास.यह पहचानने के आधार पर कि मानव संसाधन मूल्यवान आर्थिक संसाधन हैं, यह आगे प्रस्ताव करता है कि लोग मजदूरों के रूप में उद्यमों के उत्पादन और संचालन में भाग लेते हैं, और उद्यमों के लिए लोगों का योगदान किसी अन्य भौतिक संसाधनों की तुलना में अधिक है, इसलिए उन्हें भौतिक संसाधनों के मालिकों के रूप में उद्यमों के नए मूल्य के समान वितरण अधिकारों का आनंद लेना चाहिए ।..
[आगंतुक (183.193.*.*)]जवाब [चीनी ]समय :2021-12-13
मानव संसाधन लेखांकन पारंपरिक लेखांकन में मानव संसाधनों के लेखांकन पर स्पष्ट लाभ है, जो और अधिक पूरी तरह से और वैज्ञानिक रूप से उद्यमों के मानव संसाधन की स्थिति को दर्शाता है.क्योंकि यह पारंपरिक लेखांकन में बुनियादी सिद्धांतों और बुनियादी तरीकों के वारिस, और नवाचारों और सामग्री में परिवर्तन, यह नए लेखांकन प्रणालियों का एक पूरा सेट बनाया गया है, मुख्य रूप से शामिल: पहले, मानव संसाधन लेखांकन लेखांकन लेखा फार्मूला पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है, और पारंपरिक लेखांकन शेष फार्मूला सामग्री संपत्ति बन जाएगा मानव संपत्ति = देनदारियों श्रमिकों के अधिकार और मानव संसाधन लेखांकन, मानव संपत्ति और श्रम अधिकारों और हितों की शुरुआत के बाद हितों । II. लेखांकन और मानव संसाधन मूल्य लेखा। 3. मानव संपत्ति और श्रमिकों के अधिकारों और हितों के लिए लेखांकन.4. मानव परिसंपत्ति खाता, मानव पूंजी खाता, मानव परिसंपत्ति संचित मूल्यह्रास खाता, मानव परिसंपत्ति लागत और व्यय खाता, मानव परिसंपत्ति लाभ और हानि खाता, और श्रम अधिकार और हितों के शेयरिंग खाते की स्थापना की । वी मानव संसाधन लेखा का लेखान वाघ। छठा, मानव संसाधन लेखा रिपोर्ट ।..
मानव संसाधन लेखांकन लेखांकन के क्षेत्र में मानव पूंजी सिद्धांत का गहन विकास है, मानव संसाधन लेखांकन परिभाषा उद्यम मानव संसाधनों की समग्र स्थिति की लेखांकन रिपोर्ट के माध्यम से पूरी तरह से वित्तीय सूचना उपयोगकर्ताओं के लिए प्रचारित, कंपनी के शेयरधारकों, उद्यम निवेशकों, सरकार मानव संसाधन लेखा रिपोर्ट के माध्यम से व्यापार आपरेशन की स्थिति और विकास की क्षमता और संभावनाओं का विश्लेषण कर सकते हैं ।

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